Herverdeling van arbeid als oplossing voor burn-out? Stop het simplisme.

De arbeider heeft zelf schuld aan burn-out. Dat zegt Peter Mertens door te stellen dat minder werken het probleem burn-out zal oplossen. De arbeider kan gewoon geen 8h per dag werken of vijf dagen per week, het moet gewoon minder en dan is alles in orde. Veel simpeler kan het niet en van een partij die begaan is met arbeid verwacht ik slimmere analyses over arbeid. Het aantal uren dat iemand werkt doen amper ter zake in risico op burn-out. Het werk kan één van de oorzaken van burn-out zijn, naast de privé-situatie, maar steeds duidelijker is dat de organisatie van het werk een belangrijke trigger is. Onze organisaties blijven nog steeds georganiseerd en bestuurd met een dik pak regels en procedures, een hiërarchische piramide en een vaak paternalistische leiderschapsstijl. En daar zit hem de knoop. Want die organisatievorm is misschien wel nuttig om planbaar, herhaalbaar en repetitief werk te doen, maar dat is niet de manier om mensen op een bevlogen manier aan het werk te zetten. Inzetten op arbeidsduurvermindering is echt niet de oplossing. Inzetten op zinvol en betekenisvol werk is dat wel. Zorg dat mensen voldoende voldoende regelruimte hebben, autonomie, oprechte waardering en vertrouwen krijgen en de kansen op bun-out gaan drastisch achteruit. Als werken echt in talent en in kracht mag zijn, dan doen het aantal uren er amper toe. Andersom, als je moet werken in een psychologisch slechte omgeving, waar je maar een nummer bent en er niet naar je talent wordt gekeken, dan is 30 uur ook al een hele beproeving.

Van een partij die echt begaan is met waardige arbeid verwacht ik een pleidooi voor het basisinkomen. Zodat iedereen voldoende middelen heeft om te leven. Tegelijk zetten je in op zoveel mogelijk repetitief en herhaalbaar werk te automatiseren en te digitaliseren. De blockchain opent daarvoor heel wat nieuwe mogelijkheden. Wat er dan nog moet gebeuren aan werk, zal zinvol, goed georganiseerd en goed betaald moeten zijn. Want niemand moet nog echt werken om te overleven en om mensen te verleiden om toch nog te werken, zal je dus als werkgever aantrekkelijk moeten zijn. Een 1 mei toespraak over het basisinkomen zou ik in elk geval veel verfrissender vinden dan het simpele minder-minder werken.